À 34 ans, Taylor Swift règne sur l’industrie musicale, elle est milliardaire, et ses tournées ont un impact économique sur les villes américaines supérieur à celui du Super Bowl.
Que vous souhaitiez devenir un leader influent ou simplement obtenir une promotion, Taylor Swift a des leçons précieuses à vous offrir pour gérer votre carrière.
Qui ne tente rien n’a rien
Dès son plus jeune âge, Taylor Swift a démontré une confiance en elle remarquable. Elle frappait aux portes des maisons de disques, montait sur scène et composait ses propres chansons sans attendre la perfection. Cette confiance proactive est une attitude bénéfique que beaucoup devraient adopter. L'humilité est une qualité, mais elle ne doit pas conduire à se sous-estimer.
Leçon Swiftienne : Encouragez vos collaborateurs et collaboratrices à postuler pour des postes ambitieux, même s'ils ne remplissent pas toutes les conditions. Soutenez-les dans leurs initiatives pour négocier des augmentations de salaire et valorisez leurs compétences et leur potentiel.
Les réseaux sociaux : le nerf de la guerre
Taylor Swift a su tirer parti des réseaux sociaux dès leurs débuts. En répondant à chaque message et commentaire, elle a construit une relation personnelle avec ses fans, tout en utilisant chaque plateforme pour établir une présence créative et engageante.
Leçon Swiftienne : Incitez vos employés à entretenir leurs réseaux sociaux. Organisez des formations sur l'utilisation efficace de LinkedIn et encouragez-les à partager leurs réussites et projets pour attirer l'attention des recruteurs et des partenaires potentiels.
Défendre ses propres intérêts
En 2014, Taylor Swift a retiré ses chansons de Spotify pour protester contre la rémunération insuffisante des artistes. Dix ans plus tard, elle a gagné ce combat et est l'artiste la plus écoutée sur la plateforme. Cela montre qu'il ne faut pas accepter passivement les injustices.
Leçon Swiftienne : Créez un environnement où les employé.e.s se sentent en sécurité pour discuter de leur rémunération et de leurs conditions de travail. Encouragez la transparence et soutenez les initiatives visant à améliorer l'équité salariale et les conditions de travail.
La vulnérabilité (assumée) paie
Taylor Swift n'a peut-être pas la voix de Whitney Houston ni les talents de danse de Beyoncé, mais elle excelle à transformer ses émotions en chansons auxquelles ses fans peuvent s’identifier.
Leçon Swiftienne : Encouragez une culture d’authenticité où les employés peuvent exprimer leurs émotions et vulnérabilités. Favorisez l'empathie et l'humour pour renforcer les relations et améliorer le bien-être au travail.
Et le privilège… ça aide
Il est indéniable que le privilège a joué un rôle dans le succès de Taylor Swift. Cependant, cela ne devrait pas dissuader celles et ceux qui n’ont pas les mêmes avantages de poursuivre leurs ambitions avec la même détermination.
Leçon Swiftienne : Reconnaissez les différents privilèges et soutenez les initiatives visant à réduire les inégalités. Offrez des opportunités de développement personnel et professionnel à tous vos employé.e.s, en encourageant chacun.e à croire en leur potentiel.
Conclusion
Taylor Swift nous montre que la confiance en soi, l’utilisation stratégique des réseaux sociaux, la défense de ses intérêts, l’authenticité émotionnelle et l’auto-investissement sont des piliers essentiels pour gérer et faire progresser sa carrière. Adoptez ces principes et vous pourriez bien transformer votre propre parcours professionnel.
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