Optimisez votre gestion des talents avec une Talent Marketplace qui vous corresponde
Vous cherchez à transformer votre gestion RH ?
Vous souhaitez placer la compétence au coeur de vos processus de décision RH ?
Découvrez notre service d'accompagnement complet pour l’implémentation et l’optimisation de Talent Marketplaces dans les grandes entreprises.
Nous vous apportons notre expertise RH et nos stratégies d'engagement pour faire de votre entreprise une véritable “Skill-based Organisation”.
Pourquoi adopter une Talent Marketplace ?
Les Talent Marketplaces sont devenues essentielles pour :
Mobilité interne
Offre aux collaborateurs une vision plus claire, plus transparente et à tout instant sur les opportunités carrière adaptées à leurs compétences.
Développement de compétences
Place la compétence au coeur de votre approche et processus RH. Les descriptions de postes, les opportunités d'emplois, les aspirations de carrière sont guidées par les compétences.
Engagement des collaborateurs
Offre des opportunités adaptées aux profils et aspirations des collaborateurs, en valorisant leurs compétences, et en leur permettant de prendre en main leur développement professionnel.
Coûts de recrutement
Meilleure identification des compétences existantes au sein de votre entreprise afin de pourvoir des postes vacants sans avoir à recruter en externe.
Notre approche en 3 étapes
De la sélection stratégique à l'accompagnement opérationnel, nous vous guidons à chaque étape pour lancer votre Talent Marketplace. Nous veillons à maximiser son impact sur votre gestion des compétences et le développement professionnel de vos collaborateurs.
01
Sélection stratégique de votre Talent Marketplace
Nous vous guidons vers la solution idéale pour votre organisation :
• Analyse approfondie de vos besoins RH
• Élaboration de critères sur mesure
• Évaluation des meilleures Talent Marketplaces
• Recommandations expertes et personnalisées
02
Préparation méthodique pour une intégration réussie
Nous anticipons avec vous les potentiels défis :
• Optimisation de votre référentiel de compétences
• Cartographie des interfaces clés
• Stratégie de gestion des job codes alignée sur vos objectifs
03
Accompagnement opérationnel sur mesure
Nous assurons une mise en place efficace :
• Facilitation entre votre entreprise et les prestataires retenus
• Expertise en référentiels de compétences et organisations RH
• Optimisation continue des processus
Pourquoi Change Factory est le choix N°1 pour votre projet Talent Marketplace ?
Notre équipe d'experts combine une connaissance approfondie des enjeux RH actuels avec une maîtrise technique des Talent Marketplaces.
Transformation des cultures
Nous avons plus de 10 ans d'expérience dans l'acculturation, la digitalisation des RH et la conduite du changement. Nous assurons les projets de Talent Marketplace en nous appuyant sur cette expérience et vous aider à réaliser cette transformation humaine et technologique dans les meilleures conditions.
Talent Marketplaces & IA
Nous avons une connaissance reconnue dans les solutions de Talent Marketplaces et IA développées en France, en Europe et à l'international. Selon les spécificités de votre projet, nous vous conseillons vers la plateforme Talent Marketplace la plus adaptée à vos besoins.
Gestion des compétences
Nous plaçons vos collaborateurs au centre des enjeux pour ce projet. Nous vous apportons également notre expertise dans la gestion des compétences. Cela passe par l'audit et la refonte potentielle de vos référentiels métiers, les leviers de communication autour de ces métiers et l'accompagnement au changement.
Approche personnalisée
Nous adaptons notre méthodologie et notre accompagnement à votre culture, vos métiers et vos processus RH. Nous définissons ensemble les règles du jeu pour garantir la réussite du projet. Nous sommes force de proposition et nous restons à l'écoute de vos suggestions.
FAQ Talent Marketplace
Bienvenue dans notre FAQ dédiée à la Talent Marketplace.
Nous sommes conscients que ce concept peut sembler nouveau pour certains. Retrouvez ci-dessous les réponses à vos principales questions.
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Qu'est-ce qu'une Talent Marketplace et comment fonctionne-t-elle ?Une Talent Marketplace est une plateforme digitale interne qui met en relation les employés d'une entreprise avec des opportunités de carrière, des projets à court terme, des formations et des postes vacants au sein de l'organisation. Elle fonctionne comme un marché interne des talents, utilisant des algorithmes avancés pour faire correspondre les compétences, les aspirations et l'expérience des employés avec les besoins de l'entreprise.
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Quels sont les bénéfices concrets d'une Talent Marketplace pour mon entreprise ?Les principaux avantages incluent : une meilleure rétention des talents grâce à des opportunités de développement accrues une optimisation des ressources internes, réduisant le besoin de recrutements externes un développement accéléré des compétences alignées sur les besoins de l'entreprise une augmentation de l'engagement des employés par une plus grande autonomie dans leur carrière une visibilité améliorée sur les compétences disponibles au sein de l'organisation
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En combien de temps peut-on implémenter une Talent Marketplace ?Le délai d'implémentation varie selon la taille de l'entreprise, la complexité de ses processus RH existants et le niveau de personnalisation requis. En général, on peut estimer : 3 à 6 mois pour une implémentation basique 6 à 12 mois pour une intégration complète et personnalisée 12 à 18 mois pour une transformation à grande échelle incluant des changements organisationnels significatifs
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Comment mesurer le ROI d'une Talent Marketplace ?Le ROI peut être mesuré à travers plusieurs indicateurs clés : Taux de mobilité interne Réduction des coûts de recrutement externe Taux de rétention des employés Temps de pourvoi des postes vacants Taux d'engagement des employés Développement des compétences critiques Productivité des équipes projet
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Quelles sont les meilleures pratiques pour assurer le succès d'une Talent Marketplace ?Les meilleures pratiques incluent : Obtenir le soutien de la direction et impliquer les managers dans le processus Communiquer clairement sur les objectifs et les avantages auprès des employés Assurer une intégration fluide avec les systèmes RH existants Former les utilisateurs et fournir un support continu Mettre en place un référentiel de compétences robuste et à jour Encourager activement la participation des employés à travers des incitations Analyser régulièrement les données d'utilisation pour optimiser la plateforme Adapter continuellement l'offre en fonction des retours des utilisateurs et des besoins évolutifs de l'entreprise
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