Tout comme Shrek, le célèbre ogre vert des films d’animation, vos meilleurs employés peuvent ne pas correspondre aux stéréotypes classiques de ce qu’on considère comme étant un "talent idéal".
Pas de charisme flamboyant, ni de prestance impeccable, mais une capacité à accomplir des tâches avec une détermination sans faille et une attitude positive. Cela nous amène à une question clé en ressources humaines : comment éviter que nos biais influencent nos décisions de recrutement ?
Prenons Shrek. Au premier coup d’œil, il est tout sauf le héros classique. Pourtant, au fil de son aventure, il nous prouve que ce sont ses qualités cachées – sa bienveillance, son esprit de coopération et sa capacité à résoudre des problèmes – qui le rendent digne de sauver la princesse.
De la même manière, dans le monde du recrutement, les apparences et la première impression peuvent être trompeuses. Il est essentiel que les recruteurs mettent de côté leurs biais pour se concentrer sur ce qui compte vraiment : les compétences et l’attitude des candidats.
Nous avons tous des préjugés lorsqu'on rencontre quelqu'un pour la première fois. Cela peut être dû à des similitudes avec des connaissances passées ou simplement à des stéréotypes inconscients. Mais, en tant que recruteurs, il est crucial d’aller au-delà de ces premières impressions pour ne pas passer à côté de talents cachés.
Une mauvaise embauche peut coûter jusqu'à trois fois le salaire d'un bon candidat, si l'on prend en compte la perte de productivité, les perturbations internes et les coûts de recrutement. En revanche, miser sur les bons "Shrek" de votre entreprise, c'est-à-dire ces employés qui ne correspondent pas toujours aux standards habituels mais qui possèdent une attitude exemplaire et une volonté de se surpasser, peut s’avérer être une stratégie payante.
Shrek, bien qu’imparfait en apparence, incarne cette idée que l’attitude positive et l’esprit d’équipe surpassent souvent les compétences techniques. Tout comme dans le film où Shrek, contre toute attente, devient le héros, vos employé.e.s avec la bonne attitude peuvent accomplir des choses exceptionnelles, même s'ils ne se présentent pas sous le jour que l'on attendait.
En conclusion, les recruteurs devraient, à l’instar de la morale de l’histoire de Shrek, privilégier les qualités intrinsèques telles que la motivation et la volonté d’apprendre. Ces qualités seront toujours plus durables et précieuses que n’importe quelle présentation parfaite.
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