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Comment le monde du travail a change en 20 ans ?



Y’a 20 ans j’avais 20 ans.

Et c’est fou comme je n’avais aucune vision claire de ce qu’était le travail. J’avais bien fait quelques stages en entreprise. Mais le monde du travail avait l’air vraiment inaccessible À 20 ans, j’étais encore en études, et l’étape d’après me semblait à la fois très proche, à portée de main et à la fois un parcours du combattant - de la combattante - dans lequel nous n’étions pas tous égaux. Les modèles de réussite du marketing et de la pub étaient en train de perdre de leur aura, et je ne le savais pas mais ma génération était en sur le point de bouleverser les codes du travail. Beaucoup de choses ont changé depuis. Mais je vais en retenir une essentielle, ce que je considère comme un changement de paradigme profond du monde professionnel : le travail n’est plus la valeur fondamentale telle que l’ont connue nos parents. La performance, la carrière dans une seule entreprise, la toute puissance de managers toxiques, merci mais non merci. Cette valeur a été détrônée par des valeurs de coopétition, d’intelligence collective, de deconstruction des modèles pour un monde du travail plus juste. Alors me direz-vous entre précarisation à outrance, burn-out et entreprises à l’impact environnemental désastreux (spoiler alert : oui oui ça existe encore !) : est-on vraiment dans ce monde du travail plus juste ? Disons qu’avec des programmes des nouvelles compétences pour managers coachs, une approche de la marque employeur basée sur un alignement entre les dire et faire des entreprises et des ateliers pour lutter contre les discriminations liées à l’âge en entreprise, on voit à quel point les choses ont évolué ces 20 dernières années. Donc non, on n’y est pas encore, mais on y travaille. Et vous, c’est quelle transformation qui vous semble la plus importante dans le monde du travail ces dernières années ?


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