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N’a-t-on rien appris en organisation ?

Dernière mise à jour : 2 juil.



Je suis…ton père ! 


On connaît toutes et tous si bien cette réplique ! Outre le côté (obscur) “soap opéra” de la saga Star Wars qui fait de cette phrase prononcée par le plus grand méchant de l’histoire du cinéma une phrase culte, je me suis demandée pourquoi on ne retenait que celle-là. 


J’ai revu la série récemment. En vérité, Dark Vador a très peu de texte. Mises à part quelques sorties sur la Force, on le voit surtout se plaindre de l’avancée peu rapide des travaux. Comme dans l’échange suivant : 


L'amiral: - Mais l’empereur demande l'impossible! Ou alors il me faut plus d'hommes!


Vador: - Peut-être pourrez-vous lui annoncer quand il va arriver...


L'amiral: - L'empereur vient ici?          


Vador: - C'est exact, amiral, et il n'est pas très satisfait de l'avancement de vos travaux...


L'amiral: - Nous allons redoubler d'efforts!


Vador: - Je l'espère, amiral, dans votre intérêt, l'empereur n'est pas aussi indulgent que moi...


Et nous voyons ici un condensé du management toxique de Dark Vador, avec l’alliance de la menace et des délais impossibles à tenir au vue des ressources consacrées au projet. 


Je m’arrête sur l’expression “dans votre intérêt”. Parlons-en, justement, de l’intérêt des équipes, et pas seulement le faux intérêt de ne pas subir l’ire des supérieurs et je voulais tirer cette idée vers celle d’une organisation de travail en semaine “en 4 jours (on compresse le travail de 5 jours en 4)” ou “de 4 jours (on travaille 20% de moins pour le même salaire)” dont on parle depuis plusieurs mois maintenant quand on évoque le futur du travail. 


Que demande-t-on aux équipes ici en somme ?


De redoubler d’efforts?


D’avoir plus de ressources ?


Voyons ici les avantages et inconvénients des 2 propositions : 


1. Semaine en 4 jours :

  • Avantages :

  • Maintien du même volume de travail tout en offrant une journée de repos supplémentaire.

  • Potentiellement plus de flexibilité et d'options pour les employés.

  • Inconvénients :

  • Risque de surcharge et de stress en cas de journées trop longues et intenses.

  • Besoin d'une excellente organisation pour éviter les interruptions de service


2. Semaine de 4 jours :

  • Avantages :

  • Amélioration significative du bien-être et de la santé mentale des employés.

  • Augmentation de la satisfaction au travail et de la loyauté envers l’entreprise.

  • Inconvénients :

  • Nécessite une véritable révision des objectifs et des méthodes de travail pour maintenir la productivité.

  • Peut représenter un investissement financier important pour l'entreprise à court terme.


Conclusion


En revoyant la gestion de nos équipes et en apprenant des erreurs de personnages comme Dark Vador, nous pouvons créer un environnement de travail plus sain et plus productif. Évidemment, les menaces et les pressions ne mènent qu'à une motivation de courte durée et à long terme, elles épuisent les équipes.En adoptant des approches novatrices comme la semaine de 4 jours, nous montrons que nous valorisons réellement l'intérêt des équipes, et donc leur engagement. C’est dans cet esprit que nous devrions envisager le futur du travail.Que la Force soit avec nous dans cette transformation positive !

2 Comments

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Guest
Jul 03
Rated 5 out of 5 stars.

J'adore votre lien entre RH et Pop Culture :D Hâte de découvrir vos prochains articles !

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Merci de votre retour, cela fait toujours plaisir :D Voici les prochaines sujets "RH et Pop Culture" :

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