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Vous avez vu les tendances du futur du travail ?



Forbes en liste 8, et nous sommes prêts à vous accompagner sur chacune d'entre elles !


1/ L’IA générative : 


Notre livre blanc le BA-BA de l’IA est téléchargeable ici !


2/ Pratiques de travail durables


Faire une fresque du climat c'est bien, la faire suivre d'ateliers d'atterrissage, de la création de communauté de doers, de faire travailler les équipes RH&RSE ensemble, c'est mieux - et on sait faire.


3/ Compétences futures


Comprendre l'importance des datas dans la prise de décision, l'intelligence émotionnelle dans sa posture de manager coach, et les cybermenaces, c'est nécessaire - et se former à ces nouvelles compétences, c'est possible.


4/ L’expérience des employés


Elle est clé ! depuis votre annonce de job, jusqu'à l'offboarding, et à tous les touchpoints intermédiaires. Ça veut aussi dire par exemple, une prise en compte de la parentalité dans sa politique RH - SPOILER ALERT : on a une formation pour ça aussi !


5/ Évolution de la démographie sur le lieu de travail


Les équipes D&I connaissent cela par coeur, l'interculturalité, l'intergénérationnel, la parité sont autant de changements à saisir. Pour le dernier, nous avons créé la fresque de l’agisme.


6/ Numérisation et datafication du travail


Celles ci ne sont pas nouvelles, et elles vont s’intensifier. Cela requiert une acculturation digitale et un bon usage de la data à niveau, au risque de creuser un retard difficile à rattraper - C’est pour cela que l’on est un laboratoire d’acculturation.


7/ L’éducation et la formation tout au long de la vie


Et c’est littéralement notre raison d’être.


8/ Le lieu de travail décentralisé


C’est un fait, et la GenZ (notamment) en a fait une exigence. D’où l’importance de savoir mener un management hybride - et d’adapter son leadership.


Toutes ces tendances sont étroitement imbriquées. 


Vous êtes prêt.e.s à relever les défis ? 


Nous, oui !

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